为企业发展搭建广阔的选人用人平台，郑州公交部署公开选拔正队科级管理干部工作

　　为适应改革发展需要，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部选拔任用干部有关要求，郑州市公共交通集团有限公司党委在全司范围内公开选拔正队科级管理干部。

　　根据工作安排，5月18日下午，集团公司党委在第四运营公司五楼礼堂召开公开选拔正队科级管理干部竞任演讲动员会。292名初审合格人员参加了动员会，会议由集团公司党委工作部部长许靖主持，集团公司党委书记、董事长赵军伟出席会议并进行动员讲话。

赵军伟指出，集团公司已先后进行了两次岗位竞聘、一次集团公司人员分流，三次不同层面的岗位竞争，都是为了在广大职工中营造学的氛围、干的氛围，既是为大家的成才提供更加广阔的空间，与市里工作接轨，也是公司储备干部的需要。

　　针对此次公开选拔正队科级管理干部，赵军伟强调：

一是要充分认识岗位竞任的重要意义。为打造一支德能兼备、干事创业的干部队伍，加快人事制度改革，集团公司党委敢于改变惯性思维，打破用人常规，本着公开、公正、公平的原则，通过公开岗位竞任开拓视野，锻炼队伍，促进干部能力和素质的双提升，为企业的进一步发展搭建更加广阔的选人用人平台；

二是参加竞任人员要保持一颗平常心，不论成败于否，都是一次锻炼和提升的机会，要感恩组织、感恩曾经的领导、感恩团队和同事；

三是要不忘初心、牢记使命，在本职岗位上履职尽责，不断提高“七种能力”，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。

　　最后，292名竞任人员通过抽签确定了竞任演讲顺序，党委工作部部长许靖对接下来的竞任演讲工作进行了布署安排。