“2017中国百佳CEO榜单”重磅发布｜CEO业绩不只看财务数据！

　　何谓卓越领导者?纯粹主义者的观点可能是“商业的任务就是做生意”，但哈里·杜鲁门也指出：“只要你不计功利，就能做成任何一件事”。

　　2016年，《哈佛商业评论》中文版首次与英文版联合研究推出“中国百佳CEO”榜单，希望通过客观数据而非名声或传闻来评判中国企业领导者的表现。我们认同这种做法，但也感到此法并不全面，因为财务数据无法体现领导者在市场业绩之外的表现。由于我们的目标是致力于衡量CEO真正的长期价值，所以，今年除了将股东回报和市值变化视为考察重点之外，我们决定更进一步——引入公司在可持续发展方面的评估，即将环境、社会和治理(ESG)成果作为一项衡量标准。

　　有ESG指标进入评估体系，再加上过去一年中国公司的股价涨跌，我们2017中国百佳CEO榜单中出现了37位新CEO，与此同时，有63位CEO连续两年上榜。跌出榜单的CEO，原因来自以下几点：一是卸任或退休;二是公司股价表现不佳;三是ESG的评分不高从而与榜单无缘。今年入榜的100位CEO平均任期为14年，在任期间平均创造1648%的股东总回报，平均年回报率为22%。

　　排在今年榜单第一名的是伊利股份(旗下拥有金典、安慕希、QQ星、金领冠、畅轻和巧乐兹等乳制品品牌)CEO潘刚。潘刚自2002年就任CEO后，带领伊利施行质量领先战略，推进全链创新并构建全球智慧链，较早布局国际化整合全球资源，使得公司成为国内规模最大、产品线最全的乳制品企业，连续多年净资产收益率都保持在20%以上。此外，潘刚领导伊利在ESG领域“开创了三个第一：第一个完整的健康中国社会责任体系、第一个社会责任应急预案、行业内第一份企业公民报告。” 2016年，荷兰合作银行发布“全球乳业20强”，伊利排名第八位，在亚洲乳企中排名第一。去年榜单中，潘刚排名第十一位，但从财务指标和ESG排名两方面综合考量，伊利表现最为卓越，因此，潘刚今年排名跃升至榜首。

　　如果单纯参考财务回报，腾讯创始人兼CEO马化腾将会和去年一样继续领跑整个榜单。这家提供互联网服务的公司目前市值超过3万亿港元，马化腾在任期内给股东带来的总回报达到30716%，过去的一年里又增长了55%。不过，由于腾讯ESG指标排名不佳，马化腾在今年的榜单中跌落至第七位。我们咨询的ESG评估机构长期跟踪员工、环境、社会和治理4大类的12项ESG关键绩效指标，他们认为，腾讯得分最低的关键指标是透明度与报告，尽管它在酬薪和福利方面表现较好，但其他所有评分指标均低于平均水平。

　　值得注意的是，在ESG指标上表现最好的企业是建发股份。对于建发股份，ESG评估机构的看法是其在治理和环境方面得分很高，在使用碳和其他资源量远低于平均水平，具有“检举制度”等反腐措施，而所有监控来源提供的积极反馈相对统一并且没有消极信息。建发董事长张勇峰的想法是“当经济效益与ESG发生矛盾时，只能以ESG的考量为决策基础。这是一个负责任企业的必然选择。”他说，“企业ESG意识的增强也可能为企业制订公司投资战略提供更大的想象空间。”

　　我们发现，今年100位入榜企业家掌管的公司总市值为10.27万亿人民币(汇率调整)，榜单中有49位CEO来自工业、信息技术和地产等3大行业。女性领导者依然鲜见，今年只有4位入榜，和去年人数相同。另外，有一点须告知各位读者：不少中国公司其实并没有CEO这个职位，但我们对CEO的定义是“拥有企业决策权，并为业绩成败最终负责”的人，所以在经过逐一判定后，我们把部分公司的董事长称为CEO。

　　(* 标记的徐留平已于2017年8月卸任，周思已于2017年8月卸任，鲁冠球已于2017年10月25日去世，林复已于2017年5月卸任，李敏慧已于2017年7月卸任，黄迪南2017年8月卸任。)

　　最佳CEO排名计算方法(中国榜单)

　　本次中国百佳CEO排行榜，我们涵盖所有中国的上市企业(包括在上海、深圳、香港、台湾、纽约和纳斯达克公开发行股票的公司)。每家采样企业的市值、资产和收入在2016年年底的数据均超过100亿元人民币。对每家企业截至2017年4月30日在任的CEO进行考察。为确保评估有据可依、材料翔实，我们剔除了任期未满两年的CEO。至此，共有370家公司的369位CEO(有一位CEO同时兼任2家公司)参选。

　　我们的研究团队由《哈佛商业评论》中文版和英士国际商学院(INSEAD)共同组成。公司筛选及CEO相关信息由《哈佛商业评论》中文版负责;数据分析由英士的纳娜·冯·贝尔努特(Nana von Bernuth)率领，以及来自Eleven Strategy & Management的两位数据程序员莫朗德·斯图特(Morand Struder)和丹尼尔·贝纳德斯(Daniel Bernardes)协助进行。从Datastream和Worldscope两个数据库中收集各公司CEO自上任之日起至2017年4月30日期间的日常财务数据。对于2000年以前上任的CEO，我们从2000年1月1日之后计算其公司收益，因为很多中国公司在这个日期之前的数据并不完备。

　　研究团队计算了每位CEO在任期间的3项评估指标：上市地调整后股东总回报(包括股息再投)，该指标剔除了公司上市地股市整体增长带来的增长;行业调整后股东总回报(包括股息再投)，该指标剔除了公司所在行业整体发展带来的增长;市值变化(股息、股票发行和股份回购调整后)，以通货膨胀调整后的美元进行衡量。

　　随后我们将所有CEO分别按照以上3项财务指标从第1(最高)到第370(最低)进行排名，3次排名平均值即为该CEO总的财务排名得分。综合运用3项指标，保证了评估方法的缜密与平衡：前两个指标可能对小公司有利(起点低的公司更容易获得显著的股东回报增长)，而市值变化这一指标则有利于大公司。

　　为评估CEO在非财务方面的表现，《哈佛商业评论》中文版咨询了CSRHub公司(www.csrhub.com)，CSRHub是一家对企业社会责任和可持续发展进行评估的机构，它对来自13家ESG分析师数据库的数据进行收集、统计和标准化，主要与希望改善ESG表现的企业进行合作，对133个国家和135个行业中的17500家公司进行评估。根据CSRHub的研究数据，我们得出所有企业的ESG排名。

　　最后，我们给予3项财务排名总权重80%，ESG排名权重20%，据此综合得出CEO最终排名。