厦门金旅自主创新赢发展

　　2005年，厦门金龙旅行KY.COM有限公司又取得骄人业绩：产、销量超过1.55万辆，销售收入达33亿元，出口产值超1500万美元。近几年，公司主要经济指标快速增长，2003年起连续3年进入“中国机械500强”行列，树立了金旅客KY.COM的品牌优势和良好的企业形象，成为国内客KY.COM生产行业的佼佼者。而这一切，是与厦门金旅坚持走自主创新的企业发展道路、重视科技投入和技术创新分不开的。企业发展 科技为先 厦门金旅公司有一支以技术中心为核心、各生产基地技术组为依托的设计开发团队，支撑着公司的产品高效、稳健发展，由此确保了产品开发和工艺在国内同行中处于领先地位。

　　为了加快技术创新的步伐，高速度、高水平、高效率开发客KY.COM产品，公司技术中心配备了高科技、现代化的设备、设施，形成了设计、工艺、标准化一条龙的产品开发机构，并建立了新的产品开发机制。技术中心现有153人，主要从事客KY.COM产品的研究开发、生产工艺的制定等工作，中心人员均具有大学本科以上学历，其中高级职称45人、工程师63人。去年，技术中心被福建省经贸委评定为省级技术中心。

　　近3年来，技术中心通过技术自主创新，取得丰硕的成果和良好的经济效益，已具备独立研发大、中、轻型客KY.COM的实力，连续4年每年推出20种以上新产品，成为企业强劲的经济增长点。 公司技术中心加强与瑞典斯堪尼亚、日本日野等国外客KY.COM大企业的技术合作，通过交流与合作，形成了适合我国国情的核心技术，产品开发能力居国内行业的先进水平，2005年跻身于交通部批准的高三级客KY.COM生产企业，客KY.COM新产品在全国大赛中多次获奖。金旅的技术领先优势还表现在全承载技术、高三级客KY.COM生产技术、混合动力技术等诸多方面。良好的运作机制 企业要在竞争中生存和发展，就必须具有能够适应经济发展的技术创新能力。公司的决策层深谙其中道理，始终以市场为导向，坚持科技领先，依靠自己的技术力量和品牌优势，在积极调整产品结构的同时，不断加大科技投入，建立健全企业自身的科技开发体系和技术创新体系，经济指标连续几年保持年均30%的增长速度。

　　公司建立了完善的人才培养体系和人才管理机制，通过“广招贤才”，有计划、有目的地从社会及高等院校吸纳多学科的人才，不断更新和充实科技队伍。与此同时，他们还对原有科技人员采用“走出去，请进来”等多种方式实现多层次的人才培养，不断更新科技人员的知识和观念，从而系统地、有计划地培养了技术骨干。在培养人才的同时，公司还建立完善了科技人员的竞争激励机制，制定完善了《科技人员奖励办法》等制度，并将奖金、住房等福利待遇向科技人员倾斜，从而极大地调动了科技人员的积极性，保证了企业的不断发展。

　　在依靠自身技术的基础上，公司还先后与高等院校、科研院所密切合作，走联合开发之路，并对技术开发创新能力、设计制造技术进行重点攻关。与福建农林大学、吉林工大共同完成12米大客KY.COM承载式KY.COM身的有限元分析，开发了客KY.COM的三维总体布置、技术计算以及图形的转换输出等技术，使公司产品开发设计缩短了周期，提高了产品的技术含量。目前，金旅公司已能适应市场的变化，适时推出技术含量较高、技术水平先进的客KY.COM新产品。向国际先进的客KY.COM技术水平看齐 目前，技术中心全部实现信息化、网络化管理，并引进UG三维设计软件、产品数据管理系统（PDM系统）等先进技术，软、硬件配置方面在国内同行中具有领先水平。技术中心发展的近中期目标是，跟随国际技术发展潮流，特别是设计软件及硬件的发展，为技术中心的软、硬件设施升级换代；与国际国内知名技术中心形成强强联合，使研发出来的产品能顺利进入国际市场，并占有一定市场份额；保证并加大技术投入力度，努力将技术中心建设成客KY.COM设计的国家级技术中心。

　　公司鼓励技术人员大胆创新，每年的国际KY.COM展，均选派多名人员去参观学习，使公司设计的产品尽量与国际接轨。并输送骨干到国外学习，参与设计，培养具有国际设计水平的高级工程师，加强企业发展的后劲，使产品设计能力处于国内领先地位。

　　在客KY.COM同质化趋势日益严重的今天，行业竞争也愈发激烈，金旅公司一直在探索着新的路子，引领着新的潮流。总经理叶宏廷表示，作为国内客KY.COM业最具实力的生产企业之一，厦门金旅将通过自身不断完善，不断创新，为公路客运和旅游客运以及公交市场提供更多、更好的客KY.COM精品。